志望動機の作り方

【NG例1：どの企業にも当てはまる内容】

「貴社の理念に共感しました」「成長できる環境だと思いました」など、他社でも言えるような抽象的な内容は避けましょう。

• •具体性に欠ける志望動機
• •企業の特徴を捉えていない
• •本気度が伝わらない
• •企業研究不足が明らか

【NG例2：自分のメリットしか語らない】

「スキルアップできそう」「福利厚生が充実している」など、自分が得られるメリットばかりを強調するのは避けましょう。

• •企業への貢献意識が見えない
• •受け身の姿勢が伝わる
• •長期的に働く意思が感じられない
• •Give & Takeのバランスが悪い

【NG例3：曖昧で根拠がない】

「雰囲気が良さそう」「なんとなく惹かれた」など、根拠のない志望動機は説得力がありません。

• •準備不足の印象を与える
• •本気で志望しているように見えない
• •面接官が納得できない
• •他の応募者と差別化できない

【ステップ1：結論から述べる】

最初に「なぜこの企業を志望するのか」を端的に述べます。面接官が一番知りたいことを最初に伝えることで、印象に残りやすくなります。

• •「貴社の〇〇という点に強く惹かれました」
• •「貴社で〇〇を実現したいと考えています」
• •明確で簡潔な一文にする
• •企業の特徴に触れる

【ステップ2：理由を説明する】

なぜそう思ったのか、具体的な理由を説明します。企業の特徴や強みと、自分の価値観やキャリアビジョンを結びつけましょう。

• •企業の具体的な特徴を挙げる
• •自分の価値観と結びつける
• •他社との違いを明確にする
• •3つ程度の理由を挙げると説得力が増す

【ステップ3：エピソードで裏付ける】

自分の経験や価値観を形成したエピソードを交えることで、志望動機に深みと信憑性が生まれます。

• •具体的な経験を話す
• •その経験から学んだこと
• •なぜこの企業で活かせると思ったか
• •数字や具体例を交える

【ステップ4：入社後の展望を語る】

入社後にどのように貢献したいか、どんなキャリアを描いているかを伝えます。長期的に働く意思と、企業への貢献意識を示しましょう。

• •具体的な仕事内容に触れる
• •企業への貢献を明確にする
• •将来のキャリアビジョンを語る
• •前向きで意欲的な姿勢を示す

【例文：IT企業（エンジニア職）】

私が貴社を志望する理由は、最新技術を活用した社会課題解決に挑戦できる環境があるからです。 大学時代、地域の高齢者向けアプリ開発プロジェクトに参加し、技術で人々の生活を豊かにする喜びを実感しました。その際、使いやすさと技術革新の両立の難しさを学び、より高度な技術力を身につけたいと考えるようになりました。 貴社は、AIやクラウド技術を活用しながらも、ユーザー視点を大切にした製品開発を行っている点に強く惹かれました。特に、〇〇プロジェクトでは、最先端技術と社会貢献を両立されており、まさに私が目指す姿だと感じました。 入社後は、まずバックエンド開発でスキルを磨き、将来的にはプロジェクトリーダーとして、技術とビジネスの橋渡し役を担いたいと考えています。